Unser Einstellungsprozess ist klar und effizient:
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- Bewerbungseingang, Screening und Telefonat (falls nötig)
- Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft.
- Offene Fragen klären wir bei Bedarf telefonisch.
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- Digitales Vorstellungsgespräch
- Überzeugende Bewerber werden zu einem Online-Gespräch eingeladen.
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- Selbststudium und Onboarding-Assessment
- Nach erfolgreichem Gespräch erhalten neue Mitarbeiter Materialien, um sich mit unseren Produkten und Prozessen vertraut zu machen.
- Wir prüfen, ob das Selbststudium abgeschlossen wurde. Bei erfolgreicher Absolvierung wird der Arbeitsvertrag abgeschlossen.
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- Onboarding-Tag
- Nach Vertragsunterzeichnung findet ein Online-Onboarding-Tag statt, bei dem Ziele besprochen und CRM sowie interne Tools eingeführt werden.
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- Aufbauphase (3 Monate)
- Mit klaren Zielen und individueller Unterstützung beginnt die dreimonatige Aufbauphase.
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